Vuorotteluvapaa 2023

Mikä on vuorotteluvapaa?

Vuorotteluvapaa on työntekijöiden oikeus jäädä määräajaksi pois työstä samalla kun toinen työntekijä sijaisee häntä. Tämä mahdollistaa työntekijälle ansaitun tauon työstään samalla kun työpaikka pysyy hoidettuna.

Kuinka vuorotteluvapaa toimii?

Vuorotteluvapaan ajalta työntekijä saa vuorottelukorvausta, joka on 70% hänen palkastaan. Vuorotteluvapaata voivat käyttää työntekijät, jotka ovat olleet samassa työsuhteessa vähintään vuoden ajan ja työhistoria on vähintään 20 vuotta.

Vuorotteluvapaan hakeminen

Vuorotteluvapaata haetaan etukäteen TE-toimistolta. Hakemuksen liitteenä tulee olla työnantajan lausunto sekä suunnitelma vuorotteluvapaan ajaksi. Hakemuksen hyväksymiseen vaikuttaa mm. työhistoria ja suunnitelman realistisuus.

Vuorotteluvapaan kesto

Vuorotteluvapaan kesto voi olla 100-180 arkipäivää riippuen työhistoriasta. Vapaan aikana työnantaja maksaa vuorottelukorvauksen ja sijaistaja hoitaa työtehtävät.

Uudistukset vuorotteluvapaassa 2023

Vuonna 2023 on tulossa uudistuksia vuorotteluvapaajärjestelmään. Uudistusten tarkoituksena on tehdä vuorotteluvapaasta entistä joustavampi ja houkuttelevampi vaihtoehto työntekijöille.

Uudistusten vaikutukset

Uudistusten myötä vuorotteluvapaan ehdot ja mahdollisuudet laajenevat. Työntekijöille tarjoutuu entistä parempi tilaisuus pitää taukoa työelämästä ja uudistaa työuraa.

Yhteenveto

Vuorotteluvapaajärjestelmä tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden ansaittuun taukoon työstä sekä työuran uudistamiseen. Vuonna 2023 tulevat uudistukset tekevät vuorotteluvapaasta entistä houkuttelevamman vaihtoehdon työntekijöille. Muista hyödyntää vuorotteluvapaan tarjoamat mahdollisuudet!

Mitä tarkoittaa vuorotteluvapaa 2023?

Vuorotteluvapaa on työntekijälle mahdollisuus pitää vapaata työstään määräajaksi ja saada samalla vuorottelukorvausta. Vuorotteluvapaan tarkoituksena on tukea työntekijöiden työhyvinvointia ja mahdollistaa työuran eri vaiheissa tarvittavaa taukoa työelämästä.

Miten vuorotteluvapaalle voi hakea vuonna 2023?

Vuorotteluvapaalle voi hakea täyttämällä sähköisen hakemuksen Oma asiointi -palvelussa tai paperilomakkeella. Hakemuksessa tulee ilmoittaa muun muassa vuorotteluvapaan alkamis- ja päättymispäivä, sekä perustelut vapaan tarpeellisuudelle.

Mitkä ovat vuorotteluvapaan ehdot vuonna 2023?

Vuorotteluvapaan ehtoihin kuuluu muun muassa se, että työntekijällä tulee olla vähintään 20 vuoden työhistoria ja että hän on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 13 kuukautta ennen vapaan alkamista. Lisäksi työnantajan tulee hyväksyä vuorotteluvapaahakemus.

Miten vuorottelukorvaus lasketaan vuonna 2023?

Vuorottelukorvaus lasketaan työntekijän viimeisten 52 viikon palkkatulojen perusteella. Korvaus on yleensä 70-90 % työntekijän ansioista ennen vapaalle siirtymistä. Vuorottelukorvaus maksetaan kuukausittain.

Mitä velvollisuuksia työnantajalla on vuorotteluvapaan aikana vuonna 2023?

Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu muun muassa järjestää sijainen vuorotteluvapaalle siirtyvälle työntekijälle, maksaa vuorottelukorvaus sovitusti ja varmistaa, että työntekijä saa tarvittavan perehdytyksen sijaiselta. Työnantajan tulee myös seurata vuorotteluvapaan aikana työsuhteen ehtojen noudattamista.

Levin Esiintyjät Ja Tapahtumat 2023-2024 • Jalkapallon MM 2022 – Täydellinen Opas • Hiihdon MM-kisat 2023 Planicassa • Ulosoton Suojaosuus 2024 • Iskelmä Gaala 2024 Tampere • Viikko 8 2024 / Vko 8 2024: Terveelliset elämäntavat ja hyvinvointi • Joulukalenterit 2023: Uutuudet ja Suosikit • Jääkiekon MM 2023 Radion Lähetyksessä: Seuraa MM-kisoja radiosta • Parhaat elokuvat 2023: Vuoden odotetuimmat leffat • Kotipizza Kupongit 2023: Parhaat Tarjoukset Kodin Suosikkiravintolassa •